JOBB-KARTLEGGINGSPROSESS: Mennesker vi møter som virkelig er på rett plass, får tillit og inspirerer, og som vi merker instinktivt at er ekte vare – dette kan vi stole på:
De er ambassadører for sitt arbeidssted, og dets renommé og evne til å realisere virksomhetens visjonen.
Med en nyutviklet jobb-kartleggingsprosess er det nettopp denne dedikasjonen som kommer tydeligere frem i de ansatte.
Prosessen er utviklet i samarbeid med private pilotkunder, og med gode innspill fra profesjonelle aktører.
Innhold:
Innledende og oppsummerende samtaler med oppdragsgiver/leder
8 individuelle samtaler på 90 minutter og hjemmeoppgaver, i systematiske rammer for målrettet fremdrift
sluttrapporter med analyser og anbefalinger
Velkommen til å ta kontakt for en firma-presentasjon av innholdet og samtale, for å finne ut hva resultatene og innsikten gjennom jobb-kartleggingen kan bety hos dere.
» I våre samtaler fungerte Stine som katalysator med utdypende, og tidvis utfordrende, spørsmål til dypere refleksjon, som var bra for å drive prosessen videre.»
Å ta opp tråden hver uke ga kontinuitet og fremskritt. Som samtalepartner opplever jeg Stine som svært lyttende og tålmodig, men også en som stiller krav.
«I forhold til forventninger ved start ble jeg positivt overrasket. Jeg hadde nok
ikke forventet å bli pushet på å gå så mye i dybden på egne preferanser. En god prosess som gikk over tid, så ting fikk modnes.”
«Jeg har blitt mer bevisst på hva jeg faktisk har å by på både av egenskaper og kompetanse.»
«Hun heier på deg og utfordrer deg på en god måte. Anbefales varmt!”
Ideen og inspirasjonen til kartleggingen kommer fra «Digitalt jobbsøkerkurs» ved Sverre Haugen i MeyerHaugen.
Lurer du på hvordan Helhjertet Jobb vil ta vare på dine personopplysninger? Les vår personvernerklæring her.