For den ansattes egens del, men også fordi de er viktige ambassadører for sitt arbeidssteds kultur og rennomé. Og vi husker gjerne de menneskene vi møter – som virkelig er på rett plass, får tillit og inspirerer. Vi merker instinktivt når noen er er ekte vare – som vi kan stole på.
Med en nyutviklet jobb-kartleggingsprosessen er det nettopp denne dedikasjonen hos de ansatte som styrkes – gjennom å få tydeligere frem den ansattes ekte og solide styrker – og ta konkrete steg for å bruke og forsterke de ferdighetene ytterligere. Både der den ansatte er god og der det er behov for å bli bedre.
Prosessen er utviklet i samarbeid med private pilotkunder, og med gode innspill fra profesjonelle aktører.
Innhold:
🌿Innledende og oppsummerende samtaler med oppdragsgiver/leder
🌿En serie individuelle samtaler med definert innhold mellom ansatt og Helhjertet Jobb – og hjemmeoppgaver
🌿Sluttrapporter med analyser og anbefalinger
Velkommen til å ta kontakt for en samtale og finne ut hva dette kan gi dere – og få tilbud om en hyggelig introduksjonspris.
» I våre samtaler fungerte Stine som katalysator med utdypende, og tidvis utfordrende, spørsmål til dypere refleksjon, som var bra for å drive prosessen videre.»
Å ta opp tråden hver uke ga kontinuitet og fremskritt. Som samtalepartner opplever jeg Stine som svært lyttende og tålmodig, men også en som stiller krav.
«I forhold til forventninger ved start ble jeg positivt overrasket. Jeg hadde nok
ikke forventet å bli pushet på å gå så mye i dybden på egne preferanser. En god prosess som gikk over tid, så ting fikk modnes.”
«Jeg har blitt mer bevisst på hva jeg faktisk har å by på både av egenskaper og kompetanse.»
«Hun heier på deg og utfordrer deg på en god måte. Anbefales varmt!”
Ideen og inspirasjonen til kartleggingen kommer fra «Digitalt jobbsøkerkurs» ved Sverre Haugen i MeyerHaugen.
Lurer du på hvordan Helhjertet Jobb vil ta vare på dine personopplysninger? Les vår personvernerklæring her.